CABINET D’ÉTUDES ET DE CONSEIL
SPÉCIALISÉ DANS LA MESURE DES ENJEUX ÉCONOMIQUES DE LA MIXITÉ ET DE LA CULTURE DE LA VIRILITÉ AU TRAVAIL .
Nous accompagnons les organisations dans leurs enjeux :
DE MIXITÉ
D'ATTRACTIVITÉ
DE PERFORMANCE
Notre approche part des difficultés concrètes rencontrées par les entreprises : recruter et fidéliser les femmes, faire évoluer une culture de travail peu accueillante, réduire les comportements à risque, améliorer les pratiques managériales ou limiter les coûts liés aux accidents, à l’absentéisme, au turnover et aux difficultés de recrutement.
Notre approche s'appuie sur une analyse des normes de virilité qui structurent encore certains environnements professionnels,
afin d'en mesurer les effets et d'identifier des leviers de transformation adaptés à chaque organisation.
Nous ne traitons pas uniquement les symptômes. Nous cherchons à agir sur les causes profondes des difficultés rencontrées par les organisations.
Notre méthode combine analyse économique, données statistiques et observation des pratiques professionnelles pour identifier les coûts et les mécanismes liés aux normes de virilité :
DIAGNOSTIQUER
Identifier les pratiques, comportements et normes qui influencent la performance, la sécurité et la mixité de l'organisation.
MESURER
Évaluer leurs conséquences économiques et humaines : comportements à risque, accidents, turnover, difficultés de recrutement, climat de travail, etc.
TRANSFORMER
Définir les priorités et construire des actions adaptées au secteur et à la maturité de l'organisation, puis accompagner leur mise en oeuvre dans la durée.
En agissant à la racine des difficultés, nous créons les conditions d'une transformation durable.
Davantage de femmes recrutées, davantage de femmes qui restent, de meilleurs relations de travail et une diminution des coûts évitables.
Mesurer le coût d'une culture, pas celui des hommes.
Il ne s’agit ni de calculer le « coût des hommes » ni de juger les individus, mais d’évaluer les effets économiques et humains d’une culture professionnelle structurée par des normes de virilité. Ces normes peuvent influencer les pratiques et les comportements au travail, avec des conséquences sur la sécurité, la coopération, le bien être et la performance des organisations.
L'ÉQUIPE
Une team d'expert.e.s reconnue en France et à l’international, qui place l’égalité et l’humanisme au service de l’efficacité économique .
LUCILE PEYTAVIN
Lucile Peytavin est historienne, spécialiste du travail des femmes dans l’artisanat et le commerce, autrice de l'essai "Le coût de la virilité, ce que la France économiserait si les hommes se comportaient comme les femmes" édité aux éditions Anne Carrière/ Le livre de poche. Elle est experte pour le cabinet Psytel et Membre de l'Observatoire sur l'émancipation économique de la Fondation des femmes.
GINEVRA BERSANI
Ginevra Bersani est diplômée en finance de l'Institut d'études politiques de Paris.
Elle est consultante en finance pour l'entreprise Bain and Co.
Militante féministe depuis l'adolescence, elle a présidé une association féministe française.
Elle publie, en 2013, son premier livre "Ossa Sciolte" chez l'éditeur Serra Tarantola.
ROMAIN CHARLASSIER
Romain Charlassier est physicien et statisticien. Il a été ingénieur de recherche au Commissariat à l'énergie atomique .
Il est spécialiste de l’analyse statistique de larges quantités de données hétérogènes. Expert (virilité, violences sexuelles sur mineur.es), co-auteur du rapport sur le coût des violences sexuelles faites aux enfants pour la Ciivise et Psytel.
GUILLAUME HERRERO- CHAPELLE
Ingénieur-entrepreneur diplômé de l'INSA spécialisé dans la gestion et la conduite de projets. Il est expert dans la collecte et le traitement des données.
Collaborateur scientifique pour la calcul du coût de la virilité et Gender & Statistics.