CABINET D’ÉTUDES ET DE CONSEIL
SPÉCIALISÉ DANS LA MESURE DES ENJEUX ÉCONOMIQUES DE LA MIXITÉ ET DE LA CULTURE DE LA VIRILITÉ AU TRAVAIL .
Nous accompagnons les organisations dans :
L’IDENTIFICATION
L'ÉVALUATION
LA TRANSFORMATION
des normes, pratiques et mécanismes organisationnels issus de la culture de la virilité, afin d’en réduire les coûts économiques, sociaux et humains et de faire de la mixité et de l’égalité de véritables leviers de performance.
Notre méthodologie unique, fondée sur la recherche et les données,
quantifie les effets de comportements antisociaux pour lesquels une surreprésentation masculine peut être observée : fraude et malveillance internes, prises de risque, harcèlement et violences sexistes et sexuelles, discriminations et exclusion. Nous évaluons les coûts directs et indirects associés à ces comportements, notamment en matière d’accidents du travail, de turnover, de dégradations de matériel, de perte d’attractivité et de risques financiers, juridiques ou réputationnels.
A ce constat chiffré s’ajoute
L’IDENTIFICATION DES LEVIERS D'ACTIONS et la
LA MISE EN PLACE DE SESSIONS DE TRANSFORMATION
Ayant pour but de changer durablement les mentalités et les pratiques.
Elles sont conçues sur mesure, à partir de données objectives sur les impacts financiers, croisées avec les enseignements de la recherche sur les normes collectives de virilité, apprises et souvent intériorisées de manière inconsciente.
Ces normes peuvent notamment valoriser la prise de risque, la disponibilité permanente et la banalisation de la fatigue ou des accidents, tout en favorisant des mécanismes de discrimination qui limitent l’accès des femmes à certains métiers, freinent leur évolution professionnelle et les tiennent à l’écart des postes à responsabilité.
Sur cette base, nous co-construisons avec les salariés et les équipes dirigeantes un plan d’action adapté, dont les résultats sont suivis dans le temps à l’aide d’indicateurs économiques afin de mesurer les progrès et d’ajuster les actions.
En agissant à la racine, nous aidons les entreprises à accroître leur performance,
leur attractivité et le bien-être au travail.
Mesurer le coût d'une culture, pas celui des hommes.
Il ne s’agit ni de calculer le « coût des hommes » ni de juger les individus, mais d’évaluer les effets d’une culture professionnelle structurée par des normes virilistes, qui influencent les pratiques et les systèmes de reconnaissance au détriment de la sécurité, de la coopération et du bien-être collectif.
L'ÉQUIPE
Une team d'expert.e.s reconnue en France et à l’international, qui place l’égalité et l’humanisme au service de l’efficacité économique .
